成事之要在人。长治高新区面对当前正处于新兴产业集群初步形成的关键时期，把人才工作作为政之先务，努力消除观念上的差距、弥补措施上的欠缺、推动方法上的创新，求贤若渴纳英才，打造人才集聚“强磁场”。
产业引才。人才兴则产业兴，长治高新区牢固树立“人才是第一资源”理念，以产业聚人才，以人才兴产业，做实产才融合文章。围绕高端装备制造、新一代电子信息、生物医药与大健康、信创等重点产业，研究上下游产业链配套，找准人才工作与产业发展的契合点，紧扣产业链，打造人才链。招商活动中，招才引智和招商引资同频共振，同时宣介人才政策和产业项目，把引进高精尖创新人才、高层次创业人才、行业领军人才等作为项目洽谈的一部分，通过“悬赏揭榜”等方式，招揽能补全产业链缺失环节、薄弱环节的关键技术和核心人才，为产业发展注入强劲动力。目前，高新区依托自身优势产业已先后引进省级以上高层次人才60余名、创新团队20余个。
平台育才。前不久，入驻长治高新区的山西奥泰医疗科技有限公司成功获批Ⅲ类医疗器械生产许可证，成为全省首个拥有1.5T超导磁共振设备生产能力的企业。高新区之所以在技术研发领域不断取得突破，就在于注重为人才搭平台。一方面，成立实体化运行的高新区深化省校合作中心，与30余所高校共建合作基地40余个，达成合作成果近300项。另一方面，与市委人才办联合设立人才发展基金会，也成立自己的人才集团——山西长高智谷人才公司，为人才创新创业提供资助。
生态留才。人才引进来，如何让他们留得住、能干事、有作为？长治高新区推行“人才+项目”服务专员制，对引进人才及其项目，服务专员在1个工作日内进行对接，定制个性化服务清单，全程“一对一”跟踪服务。留才重在留心，高新区不断完善人才高质量发展奖补政策、高层次人才认定办法等人才政策，实现高层次人才网上认定和政策申报以及高校毕业生就业服务网上全流程办理，拓宽民营企业在职人员职称申报渠道，做好本土人才等专属领域的人才交流工作。建成200多套人才公寓并投入使用，同时主动上门，解决他们在子女入学、健康医疗、交通出行等方面的困难，增强人才的归属感和幸福感。
（图片来源：长治高新区）
(责任编辑：王丹萍)
